Cjeloživotno učenje

Većina ljudi povezuje učenje s formalnim obrazovanjem u školi, sveučilištu itd. Naši stari bi rekli da trebamo ‘dobiti dobro obrazovanje’.

Općenito govoreći istina je da je formalno obrazovanje bitno, ali su vremenom nastale nove kvalifikacije i vještine koje su iznimno važne. Obrazovanje može povećati naš potencijal za pronalaženje boljeg, više zadovoljavajućeg posla, bolju zaradu, a možda i postanemo uspješniji u našoj primarnoj karijeri.

Međutim, ‘školovanje’ je samo jedna vrsta učenja. Postoje mnoge druge mogućnosti za daljnje razvijanje svog znanja i razvijaja vještina koje su vam potrebne tijekom cijelog života.

Znanje se može steći i radom, bilo gdje, jer učenje je neizbježno i događa cijelo vrijeme. Međutim, cjeloživotno učenje je proces o stvaranju i održavanju pozitivnog stava prema učenju za osobni i profesionalni razvoj.

Cjeloživotno učenje može poboljšati naše razumijevanje svijeta oko nas, pružiti nam bolje mogućnosti i poboljšati kvalitete života.

Postoje dva glavna razloga za učenje tijekom cijelog života: za osobni razvoj i za profesionalni razvoj. Ovi razlozi ne moraju nužno biti različiti jer osobni razvoj može poboljšati mogućnosti zapošljavanja dok stručno usavršavanje može omogućiti i osobni rast.

Učenje za osobni razvoj

Tu ne treba biti poseban razlog za učenje, jer učenje zbog učenja može sama po sebi biti zadovoljstvo.

Učestal je stav da kontinuirano učenje i aktivan um tijekom života može odgoditi ili zaustaviti napredak nekih oblika demencije, iako je zapravo vrlo malo znanstvenih dokaza koji podupiru ove tvrdnje. Međutim, imati aktivan mozak ima svoje prednosti, jer učenje može spriječiti dosadu i na taj način omogućiti ispunjeniji život u bilo kojoj dobi.

Mnogo je razloga zašto ljudi uče za osobni razvoj:

  • želite povećati svoje znanje i vještine za određeni hobi ili zabavu koja vam se dopada,
  • želite razviti neku sasvim novu vještinu koja će na neki način poboljšati vaš život,
  • želite vršiti istraživanje zdravstvenog stanja ili vašeg porijekla,
  • možda ste planirali putovanje i želite saznati više o povijesti i kulturi odredišta,
  • itd itd

Učenje za profesionalni razvoj

Dobro obrazovanje ne mora nužno biti ključ za zapošljavanje. Iako kvalifikacije mogu dovesti do poslovnog intervjua, zapravo dobivanje posla može potrajati i puno više.

Poslodavci traže dobro uravnotežene osobe s prenosivim vještinama. To uključuje sposobnost da možete biti u stanju pokazati da ste zainteresirani da učite i da se razvijte.

Ako ste nezaposleni morate iskoristiti vrijeme mudro. Naučiti nešto novo može se vrlo brzo isplatiti jer dobijate nove mogućnostima koje se ne bi inače pojavile.

Ako ste pak zaposleni, iskoristite vrijeme za vježbanje, treniranje ili mentorske mogućnosti i rad na kontinuiranom profesionalnom razvoju tako će te vjerojatno postati bolji u onome što radite, a što je možda i neophodno za vaš trenutni ili budući posao.
Trošiti vrijeme za dodatno učenje donosi svoje nagrade.

To znači da možemo dobiti više osobnog zadovoljstva s našim životima i poslovima tako što smo razumjeli više o tome tko smo i što radimo. To može dovesti do boljih rezultata i više zadovoljstva u radnom danu. Ako se odlučite da biste učili o drugom komplementarnom sektoru, to vam omogućuje da se specijalizirate i potencijalno zaradite više. S druge strane to vam daje širinu iskustva na kojem će te graditi svoje znanje i vještine i biti spremnosti za svoj sljedeći potez.

S financijske točke gledišta, vrlo vješt i obrazovan radnik je resurs za svaku tvrtku i može dovesti do bržeg promicanja s povećanjem plaće.

Netko tko može ponuditi više znanja će biti više od vrijednosti ne samo za poslodavce, već i korisnicima usluga tvrtke. Stručnost je, često, ključ kvaliteta i učinkovitog vođe.

Ako ste frustriran sa svojim poslom, morate brusiti svoje vještine, to će učinit lakše pronalaženje novih poslova izvan potencijalno stresne radne sredine. Biti otvorenog uma za učenje i davanje sebi prostora za fleksibilnost je ključ za zadovoljstvo poslom.